Amplexor 回归比利时,招聘路演吸纳人才

2020 年 2 月 19 日

Amplexor 比利时招聘路演

Amplexor 在比利时恢复年度招聘路演。2 月 19 日在鲁汶工程大学开始,招聘团队将对各高校进行考察,以寻找新的人才。

招聘会传达了公司的精神、价值观和目标,只允许面对面的互动交流。“亲自与潜在候选人会面是一个非常宝贵的机会,可以真正了解他们的个人情况,看看彼此之间是否合适”。- Amplexor IT 招聘专员 Sofie Vanderstichele

Amplexor 比利时分公司最近荣获“卓越职场”的称号,这是因其将“员工体验”作为核心业务重点的结果。公司一直在寻求年轻的技术精英,为他们提供职业发展机会和良好的工作氛围。Amplexor 为每名员工指定一位团队指导,确保他们在项目和职业生涯中得到支持。

Sasha Van de Voorde 是最近被 Amplexor 聘用的一位 DXM 初级顾问,谈及到目前为止的体验,她表示:“我一来到 Amplexor,我们的招聘经理立即张开双臂欢迎我。每位新入职的员工都会被分配一个伙伴,他/她也是你最初几周的主要联系人。大家共进晚餐,讨论与工作相关或者与工作不相关的话题。我认为,这是引导新入职人员适应公司的一种理想方式”。

Amplexor 参加这些招聘会,就是希望吸纳合格的候选人,以填补鲁汶和根特分公司的几个 IT 初级职位的空缺。

2019 Amplexor 招聘路演体验

体验 Amplexor 招聘会@鲁汶工程大学

2019 年鲁汶工程大学招聘会上有这样一个小场景:寻找新同事的巨大压力充斥着整个会场,因此招聘专员会将目光聚焦在(一些毫不知情的)应届毕业生上。许多招聘专员看起来非常有决心,他们凭借 IT 领域所必须具备的一切优势来吸引新同事:知名度高、公司配车、培训预算等。

在所有这些公司中,只有少数公司具有真诚、轻松、充满欢乐而且不乏味的氛围,这其中就包括 Amplexor。Amplexor 的招聘专员一开始并没有向我介绍他们高于其他公司的优势,而是问我今天过得如何、我对招聘会的印象如何并从容地向我介绍 Amplexor 的企业文化。整个谈话愉快而轻松,我也没有感到像其他 IT 公司那样的压力。最后,招聘专员问我下周是否可以与我联系。这已经彰显出 Amplexor 的良好氛围,也是我现在每天的亲身体验。Amplexor 能在业界脱颖而出,是因为其始终以良好的环境氛围、支持性和解决方案为导向,并且是一家充满年轻活力的 IT 公司!

– Mark

体验 Amplexor 招聘会@鲁汶-林堡大学学院

我当时是 UCLL 应用计算机科学专业的大四学生,学校为我和同学们安排了一个任务,在招聘会上与几家公司的招聘专员进行两次“培训”面试。从一开始,Amplexor 就是我的首选,因为他们的工作和项目立即吸引了我。在面试开始时,Sophie 和 Nick 让我不用紧张,我们的谈话因此十分融洽。我们像往常一样进行讨论:对我能力的彻底考察,我提到自己在国外的经历,他们还谈了一下 Amplexor 的“企业文化”。之后,我觉得 Amplexor 真的很适合我(我现在可以说,这是正确的感觉),他们还请我招聘会时拜访他们的展位,去了解更多的细节。在展位上,他们通过详细计划向我展示了职业成长机会,这是其他许多公司无法提供的。最后,我们又详细聊了一会儿,我提供了自己的详细信息,并在他们展位上玩了一把可以赢奖的桌上足球(可惜我运气不佳)。

– Jelte

招聘会日期

2 月 19 日| 星期三 |鲁汶工程大学,鲁汶

3 月 3 日 | 星期二 | EHB,布鲁塞尔

3 月 19 日| 星期四 | UCLL,鲁汶

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